| 问题 | 职工三险和灵活就业区别 |
| 释义 | 职工三险和灵活就业区别具体如下： 1、所缴纳的险种不同 （1）城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，单位职工所缴纳的社保就包含五险； （2）而灵活就业人员自己缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种； 2、缴费强制性不同 （1）对于企业职工来说，社保是强制缴纳的，单位和单位职工必须依法缴纳社保； （2）而对于灵活就业人员来说，社保是自愿缴纳的，参保人员可以根据自身情况决定是否要缴纳社保； 3、缴费基数不同 （1）企业职工社保缴费基数是根据参保职工本人的月均工资确定的（不能超过当地规定的上下限），参保职工不能自由选择； （2）而灵活就业人员的缴费基数可以自己选择，一般是在当地上年度社会平均工资的60%-300%的范围内自由选择； 4、缴费比例不同 （1）企业职工养老保险缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两个部分； （2）而灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%左右，如果医疗保险缴费比例选择4%，那么通常就没有医疗保险个人账户，如果选择按8%的比例缴纳医疗保险，那么通常会有医保个人账户。 职工社保缴纳的条件如下： 1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同； 2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记； 3、是中国籍合法公民； 4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。 办理社保需要的资料如下： 1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明； 2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。 综上所述，灵活就业人员社保和职工社保所享受的待遇基本是一样的，只是在缴费方面存在很多的区别，当然两者之间是可以转换的，如果找到了新工作，可以将灵活就业转为职工社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。