| 释义 |
法律分析：视具体情况而定，具体情况如下：
1、被裁员赔偿多长时间的工资经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；
2、工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。被裁员赔偿的工资时，按经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的'月工资'是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
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