| 问题 | 社保由公司和个人各交一半吗？ |
| 释义 | 单位参保的职工社保由单位和职工共同承担，而灵活就业人员只需参加职工养老和医疗，个人承担费用。非职工社保参保人员可参加城乡居民社保，个人缴纳保费。各地社保缴费比例存在差异，以上海为例，养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司和个人各0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%，个人不缴纳。 法律分析 不是，其中只有在单位参保的职工社保是由单位和职工共同承担。 而灵活就业人员只需要参加职工养老和职工医疗，是个人承担全部费用的，非职工社保参保人员可以参加城乡居民社保，包括了养老和医疗，个人缴纳保费。 通过单位参保的职工社保是由单位和职工共同按一定比例进行缴费的，通常情况公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险1.5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。而职工个人的缴费比例是：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%；生育保险和工伤保险不缴费。 职工社保是分地区统筹，所以各地社保的缴费比例可能存在一定的差别，可以看下上海地区的，其生育和医疗保险是合并了，具体缴纳比例如下： 养老保险：公司缴纳16％，个人8％； 医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％； 失业保险：公司0.5％，个人0.5％； 工伤保险：公司0.16-1.52％，个人不用缴纳。 拓展延伸 社保费用分摊方式及相关规定 社保费用分摊方式及相关规定是指在社会保险制度下，公司和个人之间如何分担社保费用的具体规定。根据相关法律法规和政策规定，一般情况下，公司和个人各负担社保费用的一半。具体来说，公司按照员工工资总额的一定比例缴纳社保费用，并从员工工资中扣除个人部分。这种分摊方式有助于保障员工的社会保障权益，并促进社会保险制度的健康运行。此外，不同地区和不同类型的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，其具体的费用分摊方式和规定也可能存在差异。因此，根据具体情况，公司和个人需遵守当地相关规定，按照规定的比例缴纳社保费用，以确保社会保险制度的有效实施。 结语 社保费用分摊方式及相关规定在社会保险制度下起着重要作用。根据法律法规和政策规定，公司和个人通常各承担一半的社保费用。具体而言，公司按员工工资的一定比例缴纳社保费用，并从员工工资中扣除个人部分。这种分摊方式有助于保障员工的社会保障权益，促进社会保险制度的健康运行。不同地区和不同类型的社会保险可能存在差异，因此，公司和个人应遵守当地相关规定，按规定比例缴纳社保费用，以确保社会保险制度的有效实施。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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