| 问题 | 骂上级领导，可以被开除吗？ |
| 释义 | 员工骂领导不能开除，违法解除会导致员工申请劳动仲裁要求双倍赔偿金；在私事上辱骂领导被辞退也属于违法；如果没有消极怠工证据，以辱骂领导为辞退理由的仲裁可能判公司违法，应完成工作交接和正常结算工资。 法律分析 1、员工骂领导一般不能开除。 骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。 3、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。 拓展延伸 骂上级领导的后果及法律责任 骂上级领导可能引发严重后果，并承担法律责任。根据劳动法及组织纪律规定，对上级领导进行侮辱、诽谤或恶意中伤，可能构成违反职业道德和职责的行为。根据具体情况，雇主有权采取相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职甚至解雇。此外，骂上级领导可能触犯刑法，如诽谤罪、侮辱罪等，将承担相应法律责任，可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚。因此，建议员工保持职业操守，尊重上级领导，避免言行不当，以维护良好的工作环境和个人形象。 结语 骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。如果在公事上员工无犯错，在私事上辱骂领导被辞退，肯定是违法辞退。没有员工消极怠工证据，以辱骂领导为辞退理由，仲裁可能判公司违法辞退。骂上级领导可能带来严重后果，承担法律责任。建议员工保持职业操守，尊重上级领导，维护良好工作环境和个人形象。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。