| 释义 |
清明节属于法定节假日，法定节假日不放假的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。都要放假这是法定假期，若不放假给三倍工资可以。清明节为法定节假日，用人单位应当劳动者休假，用人单位不安排休假又不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的，劳动者可向劳动行政部门举报反映，劳动行政部门可对用人单位处以下处分：“给予警告，责令改正，并可以处以罚款。首先说一下现在私人企业有几个是按照劳动法要求的来支付给员工薪酬待遇呢你不是刚工作吧如果这个工作干的挺顺心挺喜欢的话你就因为这法定假日的薪资问题去告劳动仲裁那你能好哪里去呀补是给你补了但是以后的工作全没了亏不亏呀你要是干的很不开心哪哪都不喜欢那你就去劳动仲裁试试什么事情都不要冲动三思而后行根据我国法律规定，清明节放假。不违法，但是节假日上班是三倍工资的。因为各行各业的工作性质不一样，有的单位节假日确实没办法放假的，需提前告知员工即可。面试的时候都会说清楚的。
清明节属于法定节假日，法定节假日不放假的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。都要放假这是法定假期，若不放假给三倍工资可以。清明节为法定节假日，用人单位应当劳动者休假，用人单位不安排休假又不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的，劳动者可向劳动行政部门举报反映，劳动行政部门可对用人单位处以下处分：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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