| 问题 | 三倍工资是额外三倍吗 |
| 释义 | 三倍工资是额外三倍。 劳动部相关法律明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三十是三倍工资吗 三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班,是两倍工资。 除夕是我国法定假期,属于春节的假期,春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天。 但是除夕加班没有三倍工资,因为大年三十不是我国法定假日。法定假日是从大年初一到大年初三,3天。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 十一哪几天是三倍工资 十月一日至三日是三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。