| 释义 |
法律分析:
行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退共六种。警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第七条 政务处分的种类为:(一) 警告(二) 记过(三) 记大过(四) 降级(五) 撤职(六) 开除。
第八条 政务处分的期间为:(一) 警告，六个月(二) 记过，十二个月(三) 记大过，十八个月(四) 降级、撤职，二十四个月。
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