| 问题 | 销售试用期0业绩会被辞退吗 |
| 释义 | 一般情况下不会直接辞退，如果超过了试用期的话，但是会减少的工资让自己辞职。 一、没有提前通知辞退员工补偿标准 没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任； 4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。 二、超市吃东西未付款怎么处理 1、超市拿东西未付款的话，一般我们到出口处，会有警示铃响起的，如果我们是忘记付款的话，那么一般保安也就会让我们去付款，并不会为难我们，因为我们确实忘记了，付完款也就结束了，只是这样会让保安下次会注意我们的，这点我们是需要知道的。 2、超市拿东西未付款的话，如果我们是故意的话，一旦被保安抓到的话，那么就会被带离现象，要求将未付款的东西交出来，或者要求我们付款，根据我们的态度来决定，如果我们态度恶劣的话，那么他们其实是会选择报警的，之后警察就会根据我们的情节的严重程度进行处理。 3、超市拿东西未付款的话，如果我们拿了很贵重的东西的话，那么被报警后，警察就会根据金额的多少进行处罚，有些会进行罚款，有些甚至会被拘留，这点大家是需要明白的，一般金额较小的话，往往教育一下也就放出来了。 4、超市拿东西未付款的话，有些超市报警之后，甚至会禁止该人不准再进入超市，这是商家的一种自我保护，如果强行进入的话，也是会有保安跟随的，这种处理也是比较让人难受的。 5、超市拿东西未付款的话，如果我们是经常性的话，一般被报警后，警察已经不会再进行教育了，如果是老年人的话，会通知其监护人去警察局，要求监护人对老人进行教育，甚至会要求写保证书，这都是很好的处理方式。 6、超市拿东西未付款的话，如果是小孩的话，一般会被进行教育，处罚基本上是不会有的，有些成年人拿了东西未付款，会选择把责任推卸给小孩，这种做法是不对的，完全就是为了逃避责任，小孩拿东西未付款完全是家长的责任，往往家长会被进行教育，这种情况下的惩罚往往都是教育。 三、试用期和转正期的区别 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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