| 问题 | 实习工资与正式工资的差异 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。 法律分析 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。 拓展延伸 实习工资和正式工资的薪酬差异对就业选择的影响 实习工资和正式工资的薪酬差异对就业选择产生重要影响。薪酬是求职者在选择工作时的一个重要考量因素。实习工资通常较低，主要是为了提供实习经验和培训机会，而正式工资则是根据员工的工作经验和技能水平来确定。这种差异直接影响着就业者在选择实习还是正式职位时的决策。一方面，实习工资较低可能会对经济状况造成一定的压力，尤其是对于有经济负担的求职者来说。另一方面，实习经验对于职业发展和未来就业机会的重要性不可忽视。因此，个体需要综合考虑自身的经济需求和职业发展目标，权衡实习工资和正式工资的差异，做出适合自己的就业选择。 结语 根据《劳动合同法》，试用期期间的工资标准有明确的最低限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。实习工资和正式工资的薪酬差异对就业选择产生重要影响，个体需要综合考虑经济需求和职业发展目标，权衡实习工资和正式工资的差异，做出适合自己的就业选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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