签了三方协议还能去当兵吗-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签了三方协议还能去当兵吗
释义	可以，签订了三方协议后，如果选择去当兵，首先需要与签订三方协议的用人单位进行说明，因为服役属于特殊情况，一般用人单位是会理解和同意的，同时用人单位不会因为服役而收取违约金。三方协议是用人单位与应届毕业生达成的就业协议书。签了三方协议也不影响考军队文职。因为三方协议不属于正式的劳动合同，所以不会影响应届身份。三方协议的签订，只是意味着大学生毕业后的第一份工作基本确定，大家在报考军队文职前解除三方协议关系就行了。但是要注意的一点是：如果你签了劳动合同，交了社保，那应届身份就没有了，只能以社会人才的身份报考军队文职。签订的三方协议是没有记录的，但是违反三方协议的劳动者应当与原单位进行协商、要回协议，再换取新的协议，如不能换取新的三方协议进行重新签订，可能对毕业派遣造成一定影响。法律依据：《中华人民共和国兵役法》规定，国家根据人民解放军和人民武装警察部队需要进行征兵。每年12月31日前年满18岁的男性公民应当被征集服现役，从2013年征兵工作将更改为每年的夏季09月31前征兵。每个健康的男性公民，在年满18周岁那年必须参加体检，会收到体检通知单（仍在校读书的男学生除外，但可自愿报名），体检和政审全部合格后，应征入伍，当年未被征集的在22岁前仍可被征集服现役。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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