| 释义 |
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后的工资计算方式需参考与公司签订的劳动合同，同样不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
劳动法规定转正工资计算方式：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
劳动法规定下的转正工资计算方式及相关要点
根据劳动法规定，转正工资的计算方式主要涉及以下要点。首先，转正工资应基于员工实际工作表现和劳动市场情况进行合理确定。其次，转正工资通常包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等项目。第三，劳动合同中应明确转正后的工资待遇，避免产生争议。第四，转正工资的计算应遵循平等、公正、合理的原则，不得存在性别、年龄、民族等歧视。最后，雇主应及时向员工支付转正工资，并依法缴纳相应的社会保险和公积金。综上所述，劳动法规定下的转正工资计算方式涉及多个要点，旨在保障员工权益和维护劳动关系的稳定。
结语
转正工资的计算方式是根据劳动法规定的准则来确定的。转正工资应该根据员工的实际工作表现和劳动市场情况进行合理的确定，包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等项目。劳动合同中应明确转正后的工资待遇，避免产生争议。转正工资的计算应遵循平等、公正、合理的原则，不得存在歧视。雇主应及时支付转正工资，并依法缴纳相应的社会保险和公积金，以保障员工权益和维护劳动关系的稳定。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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