劳务合同签订主体-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务合同签订主体
释义	法律分析：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	不允许离婚的六个条件有哪些民法典规定不允许离婚的情况有哪几种哪些情况法律不允许离婚法律规定不予支持离婚的情形有哪些什么情况下不允许协议离婚法律规定哪些情况不允许离婚什么情况不允许离婚离婚不准离婚的情况有哪几种在什么情况下法律不允许离婚法律规定有哪几种不准离婚的情况？离婚条件有哪些不允许离婚的情形有什么不能离婚的条件有哪些？哪些情形下不能离婚哪些情形下不得离婚不予离婚的法定情形有哪些不允许离婚的情况新婚姻法离婚条件中规定什么情形不可以离婚禁止离婚的情形有哪些离婚条件有哪些不允许离婚的情形有什么？哪些情况下不允许协议离婚？离婚条件有什么不允许离婚的情形有什么法律规定离婚都不准离婚吗什么情况下法律不允许离婚不允许离婚情况有哪些？不予离婚的法定情形有哪些？ indorser of a bill in dubio in dubio, pars mitior est sequenda In dubio, pro lege fori indubitable indubitable proof induce induced abortion induced persecutory delusion induce evidence inducement inducement inducement leading to confession inducement to breach of contract inducement to confession induce one to make a confession inducer induction induction psychosis inductive questioning in due form indulge in sophistry indulgence industrial industrial accident

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。