| 释义 |
一个月31天的薪资也是按照日平均薪资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以薪资的日薪资计算是用薪资除以21.75就得出日平均薪资。按照基本薪资来计算即可。计算的基数是基本薪资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算薪资基数，意思是计算日薪资、加班费、请假扣款等需要用到薪资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多些，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣薪资，但日薪资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日薪资、小时薪资的折算按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据：《薪资支付暂行规章》第四条薪资支付主要包括：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间以及特殊情况下的薪资支付。
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