| 问题 | 拿公司考勤表做证据合法吗 |
| 释义 | 以公司考勤表作为证据来证明劳动关系存在及劳动者的出勤情况，一般来说是合法的。但是，在具体操作过程中，应注意以下几点： 1. 确保考勤表的真实性：考勤表上的数据应当真实、准确，且与其他证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）相互印证。 2. 保留原始证据：在使用考勤表作为证据时，请确保留存原件，并保存电子版或复印件。避免使用裁剪、伪造等不正当手段更改考勤表。 3. 遵守相关法律法规：在使用考勤表作为证据时，需要确保遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。 4. 在仲裁或诉讼中使用：在劳动仲裁或诉讼中，考勤表可以作为证据之一，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的出勤情况。 总之，以公司考勤表作为证据，在法律框架下具有一定的合法性，但需要注意证据的真实性、合法性以及合规性。在使用考勤表作为证据时，请务必遵守相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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