| 问题 | 饭店服务员辞职老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 当饭店服务员离职后，饭店拒绝支付工资时，劳动者有两种选择：一是向当地劳动行政部门投诉，二是直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 法律分析 饭店服务员离职后，饭店不给发工资的，该劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁之后，丢仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；或者是用人单位仍不履行义务的，可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 饭店服务员辞职后工资不发，如何维护自身权益？ 当饭店服务员辞职后工资未发放时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资未发放的原因。如果雇主提供了合理的解释，可以尝试解决问题。然而，如果雇主无视您的请求或拒绝支付工资，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工资单、辞职信等，以支持您的权益主张。2.咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护。3.向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和调解。4.考虑提起法律诉讼，通过法律手段维护自身权益。重要的是要坚持自己的权益，不轻易妥协，保护自己的劳动权益。 结语 保护劳动权益，维护自身权益是每个劳动者的权利。如果饭店服务员辞职后未收到工资，应采取适当行动。与雇主沟通，咨询法律专家，收集证据，向劳动监察部门或工会投诉，甚至提起法律诉讼。坚守权益，维护劳动权益，是每个劳动者的责任和义务。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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