| 释义 |
法律分析：用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：
(1)怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天;
(2)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天;
(3)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天;
(4)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天;
(5)难产的，增加产假15天;
(6)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
(7)已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
|