| 问题 | 纳税工资和实际发工资不一样 |
| 释义 | 个人所得税APP中的工资与实际发放的税后工资不一致是正常现象，因为个人所得税以所得人为纳税人，单位或个人为扣缴义务人。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，纳税人应向扣缴义务人提供纳税人识别号。作为纳税人，我们有义务向公司提供身份信息并履行纳税义务。 法律分析 因为个人所得税APP里面的工资是税前公司，而实际发放的是税后工资，所以个人所得税的工资和实发不一致，很正常。我们作为纳税人，有纳税的义务。我们从公司获得收入，公司需要为我们代扣代缴个税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。 拓展延伸 税务薪酬差异：纳税工资与实际发放工资的差异 税务薪酬差异是指在纳税过程中，个人的纳税工资与实际发放工资之间存在的差异。这种差异可能由多种因素引起，如税收政策、个人所得税扣除项目等。纳税工资是指在计算个人所得税时所采用的基准工资，而实际发放工资则是个人实际获得的工资金额。差异的产生可能导致个人在纳税时需要缴纳更多的个人所得税，或者享受更少的税收优惠。因此，了解和解决税务薪酬差异对于个人和雇主来说都是非常重要的，可以通过合理的薪资结构设计和税务筹划来最大程度地减少这种差异。 结语 个人所得税的工资和实发不一致是一种常见情况，因为个人所得税APP中记录的是税前工资，而实际发放的是税后工资。作为纳税人，我们有义务履行纳税的责任。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，单位或个人为扣缴义务人。纳税人应向扣缴义务人提供纳税人识别号。税务薪酬差异是指纳税工资与实际发放工资之间的差异，可以通过合理的薪资结构设计和税务筹划来减少这种差异。了解和解决税务薪酬差异对个人和雇主都至关重要。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 |
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