怀孕4个月了隐瞒入职 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怀孕4个月了隐瞒入职 -法律知识
释义	法律分析: 属于违法行为，公司可以要求解除合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。所以，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。
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