| 问题 | 教师产假的相关规定是否包括寒暑假？ |
| 释义 | 女教师产假不包括寒暑假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工生育享受不少于90天的产假，单位不得以结婚、怀孕、产假等为由解除劳动合同，女职工流产享受15至42天的产假。 法律分析 根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 教师产假期间是否享有寒暑假工资？ 在大多数情况下，教师在产假期间是不享有寒暑假工资的。产假通常是指女性教师在怀孕和分娩后休假的一段时间，以便恢复身体和照顾新生儿。而寒暑假是指学校放假期间，学生不上课，教师也不需要上课。产假和寒暑假是两个不同的概念，产假是基于个人的生育需求，而寒暑假是学校整体放假的安排。因此，在产假期间，教师通常不会获得寒暑假工资。然而，具体政策可能会因地区、学校和合同条款而有所不同，建议您咨询相关学校或教育部门以获取准确的信息。 结语 根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，但产假与寒暑假是两个不同的概念，通常情况下教师在产假期间不享有寒暑假工资。具体政策可能因地区、学校和合同条款而有所不同，请您咨询相关学校或教育部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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