| 问题 | 公职人员生活作风问题会被开除公职吗 |
| 释义 | 公职人员因生活作风问题可能会被开除公职的。 公职人员生活作风问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用开除方式，明显行政（法律法规）依据不足，易引发异议。 公职人员生活作风具体如下： 1、公职人员在履行职责时，要坚持公正、公开、公平的原则，严格遵守法律、法规及政府的规定，积极诚信，服从上级领导，拒绝腐败和行贿，坚持自觉地为人民服务； 2、公职人员要具备正确的世界观、人生观和价值观，坚持艰苦创业、求实创新的精神，以实际行动践行党的路线、方针、政策，为实现国家的振兴和人民的幸福而努力奋斗； 3、公职人员应当节约资源、保护环境，遵守政治纪律和政治规矩，勤奋工作，节俭身体，严肃肃穆的生活作风，把党的利益放在首位，以高度的政治觉悟、政治担当和政治技能把党的事业推向前进。 公务员生活作风问题是一个严重的问题，需要认真处理。以下是一些可能的解决方案： 1、加强培训：公务员应该接受更多的道德和职业培训，以提高他们的职业素养和道德水平。这样可以帮助他们更好地履行职责，提高公众对他们的信任； 2、加强监督：政府应该建立更加严格的监督机制，确保公务员遵守法律法规和职业道德规范。这包括建立投诉渠道和举报机制，以及加强对公务员行为的监督和惩罚； 3、提高薪资和福利待遇：公务员的薪资和福利待遇应该得到提高，以吸引更多的高素质人才加入公务员队伍。这样可以提高公务员的工作积极性和责任感，减少不良行为的发生； 4、 加强宣传教育：政府应该加强对公众的宣传教育，提高公众对公务员的认识和了解，增强公众对公务员的信任和支持。同时，也应该加强对公务员的自我教育和自我约束，提高他们的职业道德水平。 公职人员开除公职的条件有： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 综上所述，公务员生活作风问题是一个长期而复杂的问题，需要政府、公务员和社会各方面共同努力，才能得到有效的解决。 【法律依据】： 《行政机关公务员处分条例》第二十八条 严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。 第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的； （二）虐待、遗弃家庭成员的； （三）包养情人的； （四）严重违反社会公德的行为。 有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。 |
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