兼职旷工的处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	兼职旷工的处理
释义	法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	哪些人不可以担任辩护人哪些人不能成为辩护人？哪些人可以担任作辩护人请辩护人有什么好处，能请哪些人担任辩护人哪些人可以成为辩护人？哪些人可以成为辩护人？哪些人可以当辩护人？哪些人可以当辩护人呢婚检医生可以把结果告诉对方么婚检医生可以把结果告诉对方吗婚检医生可以把结果告诉对方吗婚检医生可以把结果告诉对方吗婚检医生可以把结果告诉对方嘛？货运代理合同注意事项有哪些要点货运代理合同注意事项有哪些？货运代理合同注意事项有哪些内容医生收红包举报了会怎么处理举报医生收红包需要什么证据？举报医生收红包需要什么证据 -法律知识举报医生收红包需要什么证据 -法律知识举报医生收红包后果 -法律知识红桥区9岁小孩抚养费如何给付举报医生收红包后果离婚9个月的时候如何给孩子交抚养费举报医生收红包后果 -法律知识 foreign affairs foreign affairs arbitration agency foreign affairs bureau foreign affairs department foreign affairs law foreign affairs office foreign affairs police foreign affiliates foreign agent foreign aggression evade payment of a tax evade payment of duty evade tax evade taxation evading evaluate evaluate in terms of money evaluating function evaluation evaluation and review of enterprise strategy evaluation committee of academic degrees evaluation committee of academic ranks evaluation committee of professional titles evaluation group evaluation of achievements

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。