兼职旷工的处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	兼职旷工的处理
释义	法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
随便看	劳动者依法享有自主择业的权利嘛？灵活就业60岁以上能交吗军人自主择业后被判刑的待遇雷州更新采伐护路林的审批办理（流程、材料、地点、费用、条件）违法经营林木采伐许可证如何处罚? 潮州更新采伐护路林的审批办理时间限制是什么如何办理林木采伐许可证林木采伐许可证法规林业行政许可实施程序梧州农药经营许可流程怎么走梧州农药经营许可证变更受理条件有哪些林木采伐许可证管理办法林地转让合同是否有效林地如何进行转让? 退耕还林的林地还能转让吗？林地转让法律问题林地转让合同期限林地长期转让协议有效吗退耕还林的林地还可以转让吗？林地到期后收回怎样补偿林地转让合同合法吗林地承包合同可以转让吗林地转让需要注意哪些事项苗木企业要交企业所得税吗 -法律知识 2023年苗木企业要交企业所得税吗 in batches In Bond in bond in bond terms inborn personality surroundings inbound in bulk Inc. in camera In Camera in camera in camera in camera incapability incapability of consent incapability of self-support incapability of work incapable incapable shareholder incapacitate incapacitated incapacitated person incapacitated stockholder incapacitation clause incapacitation theory

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。