| 释义 |
暑假工需要提供身份证以确认身份信息，以防止雇佣未满16周岁的未成年人。但是雇主没有权力扣押身份证，如果雇主违法扣押身份证，劳动行政部门将责令其限期归还给劳动者，并根据相关法律规定给予处罚。
法律分析
暑假工需要身份证以确认身份信息，以避免雇佣未满十六周岁的未成年人。但用人单位无权扣押身份证，若用人单位违法扣押，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并根据相关法律规定予以处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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