| 问题 | 包工头和工人是雇佣关系吗 |
| 释义 | 包工头和工人的关系可能是雇佣关系。如果包工头注册成为建筑公司，那么关系是劳动关系，适用劳动法。如果包工头只是个人，关系是雇佣关系，适用民法。证明是雇佣关系可从合同、权利义务、控制关系和选任等方面考虑。雇佣关系的赔偿责任划分包括雇主损害赔偿和雇员受害赔偿纠纷。 法律分析 一、包工头和工人是雇佣关系吗 包工头和工人可能是雇佣关系。 1.如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。 2.如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 二、如何证明是雇佣而非劳动关系 证明是雇佣而非劳动关系方法有： 1.从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系； 4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 三、雇佣关系赔偿责任划分 雇佣关系赔偿责任划分如下： 1.雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。 2.雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。 结语 包工头和工人可能是雇佣关系。如果包工头是一个注册的建筑公司，两者的关系属于劳动关系，适用劳动法。如果包工头是个人，关系为雇佣关系，适用民法。证明雇佣关系需考虑合同订立、权利义务、控制和指挥关系等。雇佣关系赔偿责任包括雇主对第三方损害的赔偿责任和雇员在工作中受损害的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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