| 问题 | 签订劳动合同时，手印是否必要？ |
| 释义 | 劳动合同签字和按手印具有同等效力，签劳动合同无需按手印。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立关系但未书面化的应在一个月内签订。用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起成立。合同文本由双方各执一份。 法律分析 签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签订：手印的必要性与影响 劳动合同签订涉及到手印的必要性与影响是一个备受关注的问题。在某些情况下，雇主可能要求雇员在劳动合同上盖上手印，以确保合同的真实性和有效性。手印作为一种身份认证的方式，可以提供额外的保障，防止合同被篡改或伪造。然而，手印的使用也存在一些争议。一些人认为手印侵犯了个人隐私权，可能引发不必要的纠纷。此外，手印可能存在法律上的限制，如未成年人的手印使用等。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应该根据具体情况权衡利弊，确保手印的使用合法合规，并在必要时寻求法律专业人士的建议。 结语 签劳动合同无需手印，签字与手印同效。劳动合同签名即生效，无需手印。劳动关系确立需书面合同，已建立关系未订书面合同，一个月内需订立。用工前签订，劳动关系自用工日起成立。合同协商一致，签字或盖章生效。合同文本双方各执一份。手印在劳动合同签订中的必要性与影响备受关注。手印可提供额外保障，但也存在争议和法律限制。雇主和雇员应权衡利弊，确保合法合规，如有需要请咨询法律专业人士。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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