| 问题 | 未签劳动合同如何确定试用期 |
| 释义 | 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。 员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。 法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动者在试用期的工资如何确定 用人单位与劳动者对试用期的工资的约定，应当注意以下三个“不得低于”： （1）不得低于本单位相同岗位的最低工资； （2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资。或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不签劳动合同如何赔偿 试用期不签劳动合同的补偿标准按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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