| 问题 | 未签劳动合同如何确定试用期 |
| 释义 | 法律分析：未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的，试用期为一年；如果实际工作年限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；如果实际工作年限在三年以上的，试用期不得超过六个月。 一、试用期签几年合同 试用期不超过一个月，劳动合同期限要在三个月以上不满一年；试用期一个月以上不超过二个月，劳动合同期限要在一年以上不满三年；试用期二个月以上不超过六个月，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、劳动合同一年以上三年以下试用期 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，关于试用期的期限有不同阶段的规定，如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期则不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期则不得超过二个月；如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外试用期的约定也只能约定一次，不能重复约定。 三、一年的劳动合同试用期是多长 一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，是一种双方双向选择的表现。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。