| 释义 |
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。 劳务合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系相比，两者有本质的区别。
一、劳动合同和劳务合同的区别
1、主体资格不同
根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者。
2、主体地位不同
建立劳动关系后，劳动者和用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导和领导的行政隶属关系。
3、当事人的权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除了一般义务外，还存在附带义务。 例如，用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度等。
4、承担的法律责任不同
在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者因过错而承担法律责任。
二、劳动和劳务合同哪个好
劳动和劳动合同无法比较。 因为劳务合同不属于劳动法的调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制。 例如，可以不支付社会保险费等。 但是，劳动部门对劳动者的使用有比较严格的规定，除下岗、协保、内退人员外，他使用劳动者必须经过合法的劳动公司。 只有劳动合同受《劳动法》保护，劳动者才能享受劳动保险待遇； 劳务合同是民事合同，由《民法典》调整，劳动者不享受劳动保险待遇。
劳务合同的法律依据是《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
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