| 问题 | 工伤一年后可以干重活吗？ |
| 释义 | 一年以后拆钢板有工伤假。一年以后才可以将钢板拆除的情况，此时应当按照旧伤复发来处理，应该能够享受工伤假。取钢板应按旧伤复发办理，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤取钢板需要休息多久 工伤取钢板能休息多久，应按治疗工伤医疗机构书面证明确认。一般而言，不超过一个月。 工伤腿折了有钢板什么时间做工伤鉴定 工伤腿折了有钢板应当自事故伤害发生之日起30日内做工伤鉴定。 发生工伤事故一年后能认定为工伤吗 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 比如，用人单位拒绝为职工申请工伤，甚至否认劳动者实际为其工作的事实，那么劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等程序确认劳动关系，其因此而被耽误的维权时间，应从职工申请工伤的1年期限中扣除。 因此，劳动者在发生工伤事故一年以后申请工伤，实践中要区分具体情况，并不当然导致工伤认定程序的阻却。 工伤认定书下来,工伤鉴定一年之后做有效吗 工伤认定书下来后，工伤劳动能力鉴定的时间是经治疗伤情相对稳定后，所以如果伤情是在一年后稳定的，劳动能力鉴定在工伤认定一年后做是有效的。 劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。 建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。 所以，只要是劳动者与用人单位双方协商一致的，那么劳动合同是可以一年一签的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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