| 问题 | 保密协议保密期限永久怎么写 |
| 释义 | 保密协议期限应根据不同情况而定。对于商业秘密，员工在任职期间和离职后都有保密义务，没有时间限制。而对于一般的保密信息，可以约定2至3年的保密期限。企业应明确区别约定，确保商业秘密的保密期限是无限期，而一般保密信息则有限期。 法律分析 保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。 关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。 员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。就是对保密协议期限永久是怎么样的解答，希望对您有帮助 拓展延伸 保密协议中永久保密期限的法律规定和应用案例分析 在保密协议中，永久保密期限的法律规定和应用案例分析是一个关键问题。根据法律规定，保密协议中的保密期限可以设定为永久，表示保密信息的保密要求将无限期地持续下去。这种设定通常适用于涉及高度敏感的商业机密、专利技术或个人隐私等情况。在实际应用中，永久保密期限的合法性和可执行性需要根据具体情况进行评估。相关的法律案例分析可以提供宝贵的指导，帮助当事人了解永久保密期限的适用范围、限制和可能的法律后果。综上所述，保密协议中永久保密期限的法律规定和应用案例分析对于确保保密信息的安全和合法性具有重要意义。 结语 保密协议是为保护公司商业秘密或技术秘密而签订的协议。根据我国法律规定，保密协议是有期限限制的。在保密协议中，对于商业秘密，员工不论在任职期间还是离职后都有保密义务。对于一般的保密信息，离职后一般不负有保密义务。企业应明确区分不同类型的保密信息，并合理约定保密期限，对商业秘密应约定为任职期间及离职后无限期期间，对一般保密信息可以约定2年或3年期限。对于永久保密期限的合法性和可执行性，需要根据具体情况评估并参考相关法律案例分析。保密协议中永久保密期限的规定和应用案例分析对于确保保密信息的安全和合法性具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。 |
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