| 问题 | 离职时间的基准点是什么？ |
| 释义 | 离职时间以办理离职手续时间为准。根据劳动合同法第37条，劳动者应提前30日通知用人单位解除劳动合同。用人单位可以放弃或减少这30日，但不得超过30日。如单位规定低于30日，劳动者应遵守，否则算旷工。 法律分析 对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。 拓展延伸 解析离职时间的基准点及其影响因素 离职时间的基准点是指员工正式离开工作岗位的时间节点。这一时间节点通常由雇主和员工之间的合同、法律法规或公司政策所规定。影响离职时间的因素有多种，包括但不限于合同条款、劳动法规定、公司政策、行业惯例等。合同条款可能规定了提前通知期限、支付补偿金的条件等。劳动法规定了员工离职的法律程序和权益保护。公司政策可能对离职流程和时间要求有具体规定。行业惯例也可能对离职时间产生影响。因此，离职时间的基准点是一个综合考量各种因素的结果。具体情况应根据个人合同、法律法规和公司政策进行解析和判断。 结语 离职时间的确定应以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条规定，劳动者无理由单方解除劳动合同应提前30日通知用人单位。用人单位可以放弃或减少这一通知期限，但不得超过30日。如果用人单位内部规定低于30日，劳动者应遵守，否则将被视为旷工。离职时间的基准点取决于合同、法律法规、公司政策和行业惯例等多种因素。具体情况应根据个人合同、法律法规和公司政策进行解析和判断。 法律依据 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 集体合同的生效时间以哪个时间为准 订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程的监督和指导作用。因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。根据《劳动合同法》的有关规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内提出异议的。例如，集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。 年假时间从哪个时间算 从进公司入职开始算起的。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 劳动关系的解除以什么为准 必须要有书面的证明材料。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 离职证明多长时间有效 离职证明没有效期。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 离职证明多长时间有效期 离职证明没有效期。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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