| 释义 |
浙江二胎产假为188天。
将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。同时，一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。
请产假流程是什么呢？ 一、请假流程：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
二、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
三、所需资料：
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 综上所述，浙江二胎的产假为188天，您了解了吗？
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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