| 问题 | 浙江二胎产假多少天2022 |
| 释义 | 浙江二胎产假为188天。 将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。同时，一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。 二胎产假多少天2022年新规定 有关产假的规定：不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。 浙江省男的陪产假多少天 浙江省男的陪产假男士可享受十五天护理假，依据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育政策。 综上所述，浙江省男的陪产假男士可享受十五天护理假。 法律依据 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； （三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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