| 问题 | 能否因爷爷去世而请假五天？ |
| 释义 | 请假必须告知，不请自走视为旷工。请假时限与准假权限有规定，半天请假找负责人，一天请假找副局长，超过一天找局长。请假期满需续假，不归者视为旷工。 法律分析 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。 拓展延伸 应对爷爷去世的请假请求：合理的丧假安排和政策解读 合理的丧假安排和政策解读是为了满足员工在家庭丧失时的合理需求和情感关怀。根据劳动法和公司政策，员工可以因爷爷去世而请假五天。在此期间，员工可以专心处理丧事、参加葬礼和悼念活动，以及与家人共度难关。公司应该充分理解员工的困难和悲伤，并提供必要的支持和理解。同时，员工也需要尽早向公司提供请假申请和相关证明，以便顺利安排工作和人员调度。合理的丧假安排有助于员工恢复精力，更好地回归工作岗位。公司应该制定明确的丧假政策，并确保员工在这个困难时期得到应有的关怀和支持。 结语 在合理的丧假安排和政策解读下，员工在家庭丧失时可以得到合理的关怀和支持。根据相关法律和公司规定，员工因爷爷去世可请假五天。期间，员工可以专心处理丧事、参加葬礼和悼念活动，与家人共渡难关。公司应充分理解员工的困难和悲伤，并提供必要的支持。同时，员工需及早提出请假申请和相关证明，以便顺利安排工作和人员调度。合理的丧假安排有助于员工恢复精力，更好地回归工作岗位。公司应制定明确的丧假政策，确保员工在困难时期得到应有的关怀和支持。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。 |
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