| 释义 |
法律主观：
满一年支付一个月 工资 ，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据 劳动法 ， 公司倒闭 ，应按规定给予员工 解除合同 补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 按照《劳动法》规定，工厂倒闭需要向员工支付经济补偿金，这个补偿标准以员工平均工资为基数，按照实际 工龄 进行计算。如果员工感到补偿数额不对，可以向当地劳动保障部门反映情况。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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