| 问题 | 非货币福利包括的内容有哪些 |
| 释义 | 非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“非货币性福利”明细科目。非货币性福利包括企业以自产产品或外购商品发放给员工；将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给员工使用；向员工提供企业支付了补贴的商品或服务。 对于不同的员工，某项福利的价值可能不同。20岁的员工认为很好的福利就像40岁的人嚼蜡一样。因此，在提供非货币性福利的同时，提供选择也很重要。 许多购买保险的朋友会发现个人保险的价格比团体保险的价格高得多，他们需要体检。因为在个人保险中存在“逆向选择”的风险：健康的人不想买，而想买的人可能不够健康。团体保险是公司的集体购买，通常不要求员工一个接一个地提交医疗报告。对于保险公司来说，当他们集体购买时，风险是分散的，并且不存在“只有在生病时才购买保险”的逆向选择风险。 根据调查的数据，得出一个有趣的结论：企业开展更多项目比单纯资金支持，更能促进员工健康。 企业给钱，当然要有企业文化和价值观，重视家庭价值观，希望员工为家庭花钱，认同健康的价值观，希望员工花钱促进健康，认同学习和发展的价值观，希望员工花钱学习和自我投资。但是光靠金钱是无法控制的，最好覆盖所有活着的企业，公司已经为员工做好了从项目选择到项目设计再到项目登陆的准备。对于那些拥有相同价值观的员工来说，这是他们最受尊敬的优秀雇主。 法律依据 《企业所得税法实施条例》 第25条企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。 |
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