| 问题 | 2023年佛山高温补贴标准是什么？ |
| 释义 | 广东省高温补贴标准为每人每月150元，发放时间为6月至10月，适用于从事露天岗位工作或作业场所温度超过33℃的人员。用人单位应按月发放高温津贴，不得扣减工资。广东省高温津贴标准在全国排名第8，发放周期为5个月。相关规定保障了劳动者利益，也促进了企业与劳动者的关系。 法律分析 2017年广东高温补贴发放标准 广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。 根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 广东省人社厅表示，广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。 今年高温补贴部分省进行了上调，广东省并没有进行调整。对此，广东省人社厅解释成，广东省对高温补贴进行了稳慎研究，综合考虑了各方面因素决定不进行调整。目前，广东省高温津贴标准发放周期为5个月，发放时间比大部分省份要长，高温津贴发放总金额处于中等水平，在全国排第8。 相关佛山高温补贴的规定，告诉了我们时间和补贴标准。如此便确保了劳动者的利益，公司按照相关规定发放补贴也树立好了自己的想象，同时也拉近了和劳动者的距离，从而使劳动者更加认真对待自身工作。 结语 广东省高温补贴标准为每人每月150元，符合条件的劳动者可享受此项福利。用人单位应按月发放高温津贴，不得扣除或降低工资。广东省人社厅还要求用人单位提供清凉饮料，但不得充抵高温津贴。如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源社会保障部门举报投诉。广东省高温津贴标准在全国排名第8，发放周期长达5个月，确保了劳动者的利益，也促进了企业与劳动者之间的良好关系。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭： （一）未按照规定进行职业病危害预评价的； （二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的； （三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的； （四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的； （五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的； （六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 |
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