问题 | 企业如何防止员工在外兼职? |
释义 | 为了防止员工在简直给企业造成损失,企业应当做好以下方面的工作: 1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定,将兼职作为严重违反企业规章制度的行为,一经发现就可以解除劳动合同。 2、正确适用法律规定,有效解决员工在外兼职的行为。 只要经用人单位提出,员工仍拒不改正其兼职行为的,则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时,需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。 3、要求员工报告其就业状况,利用知情权解决员工兼职行为 如可在企业规章制度中作如下表述:“员工在外兼职的,视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职,但事先未向企业报告的,企业则可以此为由立即解除劳动合同。 4、通过避免利益冲突条款的约定,限制员工的兼职行为。 很多在外工作的这些职场白领都是迫于生活的压力,可能除了主要的工作之外都还身兼的有好几份工作,在做兼职的同时要时刻注意不能耽误自己的本职工作,并且最好也不要让用人单位知道。至于兼职的这些公司不跟自己签合同的行为也是合情合理的,毕竟法律上没有做强制性的要求。 一、哪些证据可以证明员工是兼职 员工是兼职,当事人可以通过兼职合同进行证明。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也被称作为第二职业或者是副业。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,当事人还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。另外当事人需要对其建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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