| 问题 | 员工自动被逼离职公司需支付违约金吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法规定，如未履行合同义务导致另一方遭受损失，应当承担赔偿责任。但如果员工自愿离职，公司并不需要支付违约金，除非双方在合同中约定了相关条款。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产或者工作造成重大损害的； （四）患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成协议，终止劳动合同的； （五）因不可抗力原因，劳动合同无法继续履行的。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条：劳动合同期满或者解除的，用人单位应当与劳动者结清经济账目，并履行下列义务： （一）支付劳动者工资报酬； （二）支付法定保险费用； （三）支付劳动者享受的其他福利待遇； （四）支付劳动者在解除劳动合同或者劳动合同期满前一个月内加班费、社会保险费等。 综上所述，如果员工自愿离职，公司不需要支付违约金。但如果双方在劳动合同中对违约金做出了约定，则应按照约定执行。 |
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