| 问题 | 停职后一般如何处置 |
| 释义 | 职工停职后的处置办法：如果法律、行政法规有相关规章的，按其规章处置；没有相关规章的，单位可按照其依法制定的规章制度来处置；如果规章制度未规章的，则可按照行业的习惯等来处置。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的薪资。机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规章调整薪资（含调整标准、晋升薪资档次和级别薪资）时，其薪资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规章办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规章予以补调和补发薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 |
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