| 问题 | 停职后一般如何处置 |
| 释义 | 停职后的处置方式如下： 1、机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整薪资时，其薪资调整暂缓执行； 2、待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发薪资。 停职的期限需根据以下情况进行决定： 1、停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处置意见呈报分管领导审批时为止； 2、采取组织举措，必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查，妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避举措。 关于员工停职、停职检查扣除薪资和生活费的问题，企业应以违纪员工停职、停职的方式处置，如有法律、法规依据，应严格按照有关法律法规处置。没有法律、法规依据的，不能采取停工留薪检查期间扣发薪资和生活费的做法。 一、停职后一般如何处置，会复职嘛： 停职后，根据劳动部《关于处置劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发薪资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处置，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发薪资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。 具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，解决纠纷。 什么是停职： 暂时停止所担任的工作。是对犯错误的人临时采取的一种行政举措。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第五十六条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； （三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的； （四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 |
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