| 问题 | 国有企业改制后已退休人员怎么安置？ |
| 释义 | 国有企业改制职工安置的核心内容是：通过员工身份置换、买断工龄和经济补偿等方式，解除企业和富余员工之间的劳动关系，并支付经济补偿金，其中补偿方式包括货币补偿、股权补偿和债券补偿等，同时改制企业需按期偿还债务，原主体企业要解决拖欠职工的各项债务问题。 法律分析 国有企业改制职工安置： 1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。 2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。 3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条，改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。第十五条，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 拓展延伸 国有企业改制后的退休人员福利保障措施如何？ 国有企业改制后，对于退休人员的福利保障措施得到了充分考虑和安排。首先，退休人员将继续享受基本养老金待遇，确保他们的生活稳定。此外，针对退休人员的医疗保障也得到了加强，包括提供医疗费用报销、定期体检等服务。为了满足退休人员的精神需求，还开展了丰富多彩的文体活动和社交聚会，让他们享受退休生活的乐趣。同时，退休人员也可以参与企业的培训计划，提升自身技能，为再就业创造条件。总的来说，国有企业改制后，对退休人员的福利保障措施全面而周到，旨在确保他们的生活质量和幸福感。 结语 国有企业改制职工安置，采取身份置换、买断工龄等方式，给予经济补偿。支付方式包括货币、股权和债券补偿等。改制企业需制定还款计划，妥善处理债务问题。对分流进入非国有法人控股企业的富余人员，解除劳动合同并支付经济补偿金。退休人员的福利保障措施得到充分考虑，包括基本养老金待遇、医疗保障和丰富多彩的文体活动。为退休人员提供再就业培训计划，确保生活质量和幸福感。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十三条 车间通过职工大会、职工代表组或者其他形式实行民主管理；工人直接参加班组的民主管理。 |
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