| 问题 | 劳动法辞退工资是立刻结清吗 |
| 释义 | 公司辞退员工的当天一般会结工资，并应出具离职证明。员工的工资根据工作天数和约定的工资数额计算。公司可以解雇员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。公司裁员补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 公司辞退员工的当天一般会结工资。 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。 公司可以解雇员工的情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 公司裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 根据劳动法规定，公司辞退员工后应及时结算其工资。然而，是否当天结清工资并没有明确的法律规定。在实践中，工资结算的时效可能受到公司规章制度、劳动合同或相关协议的约束。一些公司可能会规定在员工辞退后的特定时间内结算工资，而另一些公司可能会在辞退后的下一个工资支付周期内结算。因此，是否合法取决于具体的情况和相关法律规定。如果员工认为工资结算时效不合法，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是确保公司遵守适用的劳动法规定，并保障员工的合法权益。 结语 根据劳动法规定，公司辞退员工后应及时结算其工资。然而，是否当天结清工资并没有明确的法律规定。在实践中，工资结算的时效可能受到公司规章制度、劳动合同或相关协议的约束。因此，是否合法取决于具体的情况和相关法律规定。如果员工认为工资结算时效不合法，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是确保公司遵守适用的劳动法规定，并保障员工的合法权益。 法律依据 《劳动合同》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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