| 问题 | 公司能否查看员工的微信账单？ |
| 释义 | 公司无权查看员工微信账单，这属于违法行为，因为公民有隐私权。员工可以拒绝公司要求查看微信的行为来保护自己的合法权益。如果员工权益被侵犯，可以通过协商与和解、仲裁或诉讼来维权。 法律分析 公司查询员工微信账单的，属于违法行为。公民依法享有隐私权。 单位绝对不可以私自调员工的微信和支付宝的转账记录，而且这些转账记录持有人本身不公开，单位也无权强制要求调取。 公司没有权查看员工微信记录。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 员工权益被侵犯怎么维权 (1)协商与和解 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。 (2)仲裁 职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (3)诉讼 职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼 人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。 结语 公司查询员工微信账单的行为属于违法行为，侵犯了公民的隐私权。单位无权私自调取员工微信和支付宝的转账记录，因为这些记录是私人信息，持有人有权选择是否公开，单位也无权强制调取。员工的微信涉及个人隐私，用人单位无权随意查阅。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以拒绝以保护自己的合法权益。在维护员工权益方面，可以通过协商与和解、仲裁或诉讼等方式进行维权。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。