| 释义 |
如果您已经离开了工作岗位，但是劳动合同没有正式解除，您可以采取以下措施：
1. 与雇主协商解除合同：您可以主动与雇主协商解除合同，双方协商达成一致后，可以签订解除协议，正式解除劳动合同。
2. 通过劳动仲裁或法院诉讼解决：如果您与雇主无法协商解除合同，可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求解除劳动合同。在劳动仲裁或法院判决后，雇主必须正式解除劳动合同。
3. 暂时不进行解除：如果您与雇主之间存在一些争议或纠纷，双方暂时无法协商解除合同，您可以选择继续履行合同，等待后续解决。
无论采取哪种方式，建议您咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以了解您的权利和义务，以及如何最好地保护自己的利益。同时，如果您有证据证明雇主违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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