小时工的工资可以乱扣吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	小时工的工资可以乱扣吗？
释义	法律分析：劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
随便看	企业是否必须给员工探亲假？临时身份证别人帮我办理可以吗？宾馆泄露客人隐私要承担什么责任敲诈勒索10万元判多少年敲诈勒索多少钱会判十年以上诈骗11万元判刑几年诈骗11万元被判刑几年？诈骗罪10万能判刑吗？诈骗11万元判刑几年诈骗罪10万能判刑吗诈骗11万元判刑几年？诈骗金额11万判多少年？老是借钱不还怎么办？派出所受理网贷案子吗？派出所受理网贷案子吗能否在微信借款逾期后对其进行立案？代别人签字的法律责任 -法律知识财产侵权法律援助申请方法有什么财产侵权法律援助申请方法如何权益受到损害后法律援助如何申请财产侵权法律援助申请方法是如何的财产侵权法律援助该如何做侵权纠纷属于法律援助范围吗？法院消极执行表现 -法律知识执行法官消极执行怎么办 -法律知识 theory of characteristic performance theory of choice influencing considerations theory of class conflict theory of comparative advantage theory of comprehensive economic law theory of concrete conformation theory of confirmative mens rea theory of conflicts of criminal culture theory of conformation of legal interests theory of contentious matter theory of control of corporation capital theory of corporate domicile theory of corporate personality theory of correction and reform theory of crime due to emotional disorder theory of crime due to intelligence disturbance theory of crime from social pressure theory of criminal commonness theory of criminal instinct theory of criminal law theory of criminal normalcy theory of criminal punishment as a means of education theory of criminal symptom theory of decisive condition theory of differentiation between cause and condition

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。