| 问题 | 用人单位是否有权要求工人延长试用期？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，三个月的试用期是合法的；而三年以下固定期限的劳动合同，三个月的试用期是不合法的。试用期的长度根据劳动合同期限而定，超过规定的试用期是违法的。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 如果劳动者与用人单位订立的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，三个月的试用期是合法的。如果劳动者与用人单位订立的是三年以下固定期限的劳动合同，三个月的试用期是不合法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 用人单位是否可以强制工人延长试用期？ 根据劳动法规定，用人单位不能强制工人延长试用期。试用期是用于双方相互了解、考察和适应的阶段，其目的是评估工人的工作能力和适应程度。试用期的延长应当经过双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。用人单位应当在试用期结束前提前通知工人是否继续雇佣，并签订正式的劳动合同。如果用人单位强制工人延长试用期，违反了工人的合法权益，工人可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过诉讼途径维权。因此，用人单位无权强制工人延长试用期。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用于相互了解、考察和适应的阶段，用人单位不能强制工人延长试用期。工人在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工人可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过诉讼途径维权。因此，用人单位无权强制工人延长试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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