| 释义 |
根据劳动法规定，员工和公司之间应该签订书面劳动合同。然而，实际上，很多公司在招聘过程中可能没有严格遵守这一规定。如果你在公司工作了一个月，但没有签订劳动合同，你依然可以要求公司支付相应的工资。
通常，如果员工在公司工作一个月以上，那么公司应该根据实际工作天数支付工资。你可以和公司协商，要求支付相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动仲裁部门申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
建议你在与公司协商时，保留与工作相关的证据，例如工时记录、工资记录等，以便在需要时作为证据提交。同时，了解当地的劳动法规，以便在需要时正确维护自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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