| 释义 |
法律分析：初创企业实施干股激励需注意事项如下：
1、制定干股分配比例标准。如果企业目前的规章制度不完善，没有相对完善的薪酬制度可以参考干股分配的比例，会造成员工心理失衡；
2、企业必须建立干股绩效考核机制。员工符合规定条件时，可以成为干股的激励对象，使员工有前进的动力。因此，企业必须结合自身实际情况，长期规划获得干股的绩效考核；
3、确定并告知员工收回干股的条件。干股的约束较少，如果不告知员工收回干股的条件，员工在收到干股的兴奋过后，会习惯干股给予的利益，从而失去工作动力；
4、签订书面协议。在实施干股激励时，企业签订协议可以约束员工；对员工来说，更安全。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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