| 问题 | 初创企业实施干股激励要注意什么 |
| 释义 | 法律分析： （1）需制定干股分配比例的标准，如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，会造成员工心理不平衡。（2）企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 |
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